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| 自我介紹/興趣： |
| 喜歡創造舒適平台為他人發掘自我潛能、尋找工作意義及追尋夢想。相信欣賞與鼓勵可令每個人發揮自我，創造理想人生。 |
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| 改革有序 經驗憑據 |
| 網誌分類： |
人事管理 |
brighten-up |
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12 Sep 2008 11:01 |
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回應(1) |
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觀看(239) |
窮則變，變則通，通則久。企業上的改革需要配合天時、地利及人和。如何取得員工贊同，需要在長遠目標下得到共鳴。 員工甲:「佢 (員工乙) 每次『打爛砂盆璺到篤』，真令人厭煩，是否需要花1小時解釋1個point，想同佢討論，簡直毫無入手空間，又經常問人是否明白。其實，佢唔明白我老早知道。」 員工乙:「佢 ...
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| 勤有功；戲無益？休閒規劃是為了走更遠的成功之道 |
| 網誌分類： |
work-life balance |
brighten-up |
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01 Sep 2008 10:10 |
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回應(2) |
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觀看(224) |
在生涯規劃中，我們要經常考慮為自己計劃該走怎樣的路、過怎樣的生活，注意力往往集中在事業規劃與發展，休閒規劃常被忽略，但休閒及生涯規劃，卻是息息相關，缺一不可。 人生七大角色休息、工作、再工作是現代香港人的典型生活步伐，急速的生活模式就像代表了成功。加上中國人傳統的育兒觀念：「勤有功；戲無益」我們自小被大社會灌...
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| 性格為本人事管理哲學(一) |
| 網誌分類： |
人事管理 |
brighten-up |
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28 Aug 2008 15:06 |
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回應(0) |
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觀看(140) |
商場智慧傾向採用以權術及計謀為主的孫子兵法，解決現代人事管理上的問題。至於能否收買人心，減少在人事磨擦，令彼此和諧共處，則要按員工之不同性格，施予指導(Coaching)，才能得「心」應手。員工甲:「每次同佢 (員工乙) 傾project，只得我講，我唔知佢心裡想緊咩，又無反應，被佢悶死。」員工乙:「我都唔明白佢 (員...
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| 走出事業迷惘之路 |
| 網誌分類： |
擇業取向 |
brighten-up |
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11 Aug 2008 10:32 |
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觀看(316) |
事業迷惘不是年青人的專美，擁有工作年資深厚的人士亦因事業發展上之挫折而遇到不少阻力。如何轉化「阻力」成為「助力」決定於個人的把握能力。缺乏了解事業發展 一切從迷惘開始主流教育一向只向學生灌輸學問，有關事業的準備，則在離校時參加的Recruitment talk，才開始萌起個人事業發展的計劃。真正對自己的產生...
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| 快樂工作間 |
| 網誌分類： |
職場壓力 |
brighten-up |
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11 Aug 2008 10:31 |
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觀看(147) |
你想擁有下列感覺嗎 ? (1) 每天起床後，感到精神奕奕，並帶著愉快的心情回到工作崗位面對新挑戰(2) 感到自己的能力有發揮空間，亦對自己的工作效率感到滿意 曾在網上看到一個甚有趣的列表，是對比監獄和公司之間的差異...
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| 了解僱主心態，揭示致勝之道， 求職面試心法多面睇 |
| 網誌分類： |
面試技巧 |
brighten-up |
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18 Jul 2008 16:57 |
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觀看(336) |
你相信嗎？在面試過程中，僱主的焦慮程度與你不相伯仲你相信嗎？在面試過程中，僱主對你過去的工作經驗沒甚興趣你相信嗎？求職面試是一門藝術多於一門科學僱主的焦慮程度與求職者的不相伯仲 ? 試想想，僱主在招聘過程中要投放多少資源？由招聘程序開始：計算公司人力資源；設計工作內容及所需資歷；嘗試調配；處理內部應徵；撰寫招聘廣告；收...
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| 性格為本面試秘笈 |
| 網誌分類： |
面試技巧 |
brighten-up |
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17 Jul 2008 20:26 |
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觀看(243) |
為解決人才流失及招聘上的困難，人力資源管理人士往往喜歡在面試上考慮採用性格測驗作為評核工具。其實，把性格與才能融為一談，兩者的關係是風馬牛不相及。 性格≠才能性格是一套持續及與生俱來的行為習慣模式，決定個人在工作上的處事作風及思維方法。只要能夠在自己最喜歡的環境下工作，便會自然地發揮最慣常的思想、溝通及決策傾...
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| 面試必剎技 |
| 網誌分類： |
面試技巧 |
brighten-up |
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08 Jul 2008 19:03 |
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觀看(285) |
不論您是否預備大學面試，抑或正想投身社會工作，能掌握面試的竅門，必然勝算掌握! 在介紹面試技巧之前，試選擇以下的最合適答案： 當您正預備敲門進入面試室的時候，聽到：「請進！」，總經理抬起頭來說：「請坐吧！」環顧四周，除了總經理的寶座外，根本沒有椅子！你會怎麼做呢? A. 站在總經理旁邊，靜靜等著總經...
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| 善用綜合技巧 另謀職業轉變 |
| 網誌分類： |
擇業取向 |
brighten-up |
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27 Jun 2008 16:21 |
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觀看(335) |
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面對轉行抉擇時，我們應何去何從？值得職場人士注意的是，我們可以從原來的工作上獲得的技巧，轉移到另一職業上大派用場。這種綜合技巧 (Transferable skill) 提供一道轉業指南，讓我們在新的工作環境中突圍而出。 雖然各行各業及職位種類被劃分為獨立不同職務及角色，但是各自存在的技巧卻可以在不同行業或職業上互相轉...
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| 職場溝通的三大類型 / HGH溝通術 (Head-Gut-Heart) |
| 網誌分類： |
人際溝通 |
brighten-up |
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13 Jun 2008 17:26 |
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觀看(397) |
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為什麼有些員工總不能按時完成工作 ? 又有些員工好似 ” 衝鋒隊 ” ，總是 ” 先斬後奏 ”? 甚至有些“受不了氣”，“話兩句”就“唔做“呢？ 每位員工都「各按其類」，在溝通時跟隨自己的思考方式“傳遞”及“接收”訊息。在公司內要達致上傳下達，溝通無間，只要按員工的類型，採用相應溝通之道，相信大大提高溝通的成效！人本身...
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