求職市場競爭激烈，副學位畢業生在投身職場時，除要面對同是副學位的競爭對手外，還要與大學畢業生較量。要在眾多的求職者中突圍而出，有人事顧問認為，副學位畢業生最重要是懂得透過求職信、履歷表和面試過程，向僱主顯示對這份工作的熱誠，讓他們留下深刻印象，從而獲得一份聘書。

第一招：突出豐富的工作經驗
副學位畢業生在求職市場上所擁有的條件，並不一定比大學畢業生差。人事顧問公司Adecco業務經理何家?認為：「當大學畢業生與副學位畢業生擁有絕對相同的條件時，即擁有相同的工作經驗、課外活動、義工經驗、工作態度、溝通技巧等條件，那麼大學畢業生當然會比副學位畢業生優勝。」不過，他續稱，由於世上不會出現兩個擁有相同條件的求職者，所以即使副學位畢業生的學歷稍遜，也可以透過求職信、履歷表和面試過程，表現他學業以外的優勝條件，讓僱主留下印象。

「一般來說，副學位課程會較學位課程著重實務訓練，所以前者的畢業生會較後者擁有更多的實戰經驗。以職業訓練局（VTC）的畢業生為例，他們一般入職不久，工作很快就上手。」Adecco市場及傳訊經理阮競慧說，副學位學生可藉?求職信、履歷表和面試，突出其豐富的工作經驗。

阮競慧又表示：「即使沒有相關的工作經驗，副學位畢業生也可嘗試在暑期、或畢業後未找到工作期間，到非牟利組織擔任與日後相關工作的義工，如會計員等。另外，亦可將與申請工作有關的學校功課，當作求職信的附件郵寄給相關的企業。」她笑言，自己便曾嘗試這個方法，取得到日本工作的機會。

第二招：從興趣嗜好入手
對於沒有豐富工作經驗的副學位畢業生來說，阮競慧建議，在求職時，不妨將自己的興趣、嗜好或生活方式，轉化成為履歷的一部分，增加面試的機會。「例如在申請運動品牌公司的職位時，可在履歷表的興趣及嗜好一欄，加入喜歡運動。」她道。

有些畢業生在就學期間，只顧玩樂，未有累積相關的工作經驗。何家恆說：「有時喜歡玩樂在申請某些工作職位時，也可變為自己的優勢。」他續稱，以申請旅遊顧問為例，喜歡玩樂、喜歡旅行，才可為顧客提供第一手最快的旅遊資料，如日本甚麼時候步入減價旺季等。

第三招：面試時善用CAR
何家恆指，若要在見工面試時，給僱主留下深刻的印象，在回答僱主的問題時，可利用CAR（Circumstance Action Result）的方法來組織答案。他表示：「CAR方法與撰寫文章時需包括導言、主體、結論相似。例如，當僱主提到曾否處理投訴的經驗時，求職者可從描述當時的情況（Circumstance）、處理方法（Action）、結果（Result）三個角度出發。」

給副學士學生的小建議
因工作關係需接觸，副學士生的何家恆表示，副學士學生普遍的語文能力和信心指數都較低。故此，他有以下建議：

1. 提升語文能力
一般來說，副學士學生的英文水平較大學生低，這可能與前者的信心及練習不足夠有關。
他建議他們可多看英語電視節目，提升英語能力。

2. 提升自我信心
副學士學生普遍的信心指數較低，這可能與學校品牌效應有關。他建議他們應提升自我信心。