每年，金融業都吸納大批畢業生，成為新鮮人的工作木人巷。隨?整體學歷的提高，持學士、碩士學歷的求職者愈見普遍；但有人事顧問勉勵副學位畢業生不必氣餒，只要憑相關工作經驗，自信待人接物態度成熟，同樣可以嘗試申請要求大學資歷的職位，如曾考取銀行財務業的專業認證，說服力更大。

認證與經驗並重
「任何資歷都具有一定的認受性，在外國，不少人都是通過副學位的途徑通往學士以至碩士之途，僱主在招聘時不會單憑求職者的學歷作唯一的準則。」Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊指出，工作經驗、態度與學歷都是招聘者的考慮要素，僱主會參考求職者各方面的表現作決定。她說：「以銀行金融業為例，隨?政監會加緊對業內的監察，各類專業認證推陳出新，例如財務策劃師、風險管理師等，從業員必須嚴格取得資格方可銷售指定的產品；要是申請者擁有相關認證定必提高被取錄的機會。」

工作經驗也是重要的考慮因素，副學位學歷持有人可以憑此突圍而出；徐玉珊說：「有些畢業生的學業成績出眾，但不能反映他們的工作能力及態度，如申請人擁有實習、兼職等與申請職位相關的工作經驗，將是一大優勢。」她鼓勵學生在學期間爭取暑期實習、行業試工計畫，豐富履歷表，在面試期間也可以談一談工作經歷、解決困難的能力、與人相處技巧等，從多方面去表現自己，彌補學歷上的不足。」

坦誠表達進修需要
她指Manpower亦有一次代表客戶招聘副學位學生的經驗：「曾代表某政府部門招聘資訊科技的副學位學生，於圖書館內擔當相關的兼職工作，結果不但得到院校支持，申請者反應更相當熱烈，學生表現優良，雙方都有所得著。」

不少持副學位人士都會選擇繼續進修，以兼讀形式，修讀銜接學位。徐玉珊建議申請者不妨在面試時開心見城，坦白表達讀書的需要：「僱員、僱主雙方貴乎坦誠相對，求職者如需一面工作一面進修，應於 面試的適當時候提出；當然，求職要以工作為重心，指出進修的課程內容有助貢獻工作，令僱主體諒，同時亦要強調自己有能力兼顧工作與學業，不會因此影響工作表現。」當然求職者也要衡量個人的優先次序，要是僱主說明加班是必然的，難以配合上課的時間，申請者須想清楚是否願意推遲進修大計，先爭取工作經驗，要是進修至為重要，求職者有責任為目標作出取捨。

面試是與非
不論是持哪一種學歷，畢業生都應遵守一些面試禮儀，加深僱主的好印象。徐玉珊說：「打扮整齊，避免太潮流的裝扮是基本的禮貌；而面試是由進入辦公室的一刻開始，例如向接待員禮貌地表明來意及查詢，他也會向上司或人事部反映每位面試者的印象；面試時態度保守大方謙虛，表示自己剛畢業，雖沒有經驗，但很有誠意尋求一個工作機會；面試結束回家後，別忘了寄一封感激電郵予僱主，令對方留下更佳的印象。」

在薪金方面，她建議畢業同學不必太苛求：「要是同學的目標是一萬元月薪，而對方開出九千元的條件，一年下來，從帳面看是少賺了一萬二千元，然而，同學要是為了一千元放棄工作機會，所失去的不止一萬二千元，而是足夠令你尋找一份更高薪金的寶貴工作經驗；同學應以長遠發展為目標，不要太短視。」

她補充，合約制工作也不妨一試，她指出企業營運方式轉型，合約工作是大勢所趨，當企業開設長工職位時，合約員工往往是首選的人才，畢業同學如有心工作，可視合約工作為踏腳石，只要工作表現理想，將有機會晉升為長工及更佳的職位。