隨著近年副學位課程的認受性日漸提高，副學位畢業生的出路也較從前廣闊。星島新聞集團求職廣場出版人兼行政總裁，並同時為職場增值專家的陳筱芬（Fanny）表示，與傳統大學生比較，副學位畢業生有其獨特的競爭力，要在人力市場獲得一紙聘書，並不困難。

Fanny在招聘媒體中，參與過不少僱主與大學生之間的應徵和面試活動，她既深明僱主的需要，同時，亦累積了不少心得。她說，不同僱主會因應公司的不同需要去尋找人才，比方說，一般企業，由於缺乏培訓資源，因此僱主會傾向聘用一些可以即時到位、即時上手的員工，這對於本身是修讀應用性較強的科目如旅遊、零售、製造業等的副學位畢業生來說，無疑是較具優勢，因為他們在學院時，已接受過充足的技術訓練，較容易投入實際的工作環境之中。

至於大機構，Fanny指出，由於通常具有他們一套的文化和價值觀，加上設有完善的培訓制度，因此僱主期望能聘用一些可塑性較高的畢業生，例如擁有較強的適應能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力，和良好的團隊合作精神等，當然，還需要有良好的語文能力。僱主之後會再透過企業本身提供的內部培訓，幫助畢業生融入公司的文化及工作崗位中。

學歷經驗並重
現時社會對副學位畢業生的接受程度雖然逐漸提高，但Fanny認為，在這個知識型社會，學歷愈來愈受重視，所以如果情況許可的話，不論是全職或半工讀，她仍鼓勵副學位畢業生繼續進修，爭取一紙大學畢業證書。「其實副學位畢業生有不少升學階梯，不論是副學位的高級文憑畢業生或副學士畢業生，他們都可以報讀由本港社區學院、本地大學或海外大學開辦的銜接學士學位課程，又或者可循『大學聯招』報讀學士學位課程，只要同學願意的話，機會多的是。」

既然坊間有不少學院都有開辦銜接學士學位課程，那同學又應該如何為自己挑選合適的學院呢？Fanny稱，首要是按自己的興趣，同學可以先篩選那些學院有開辦自己心儀的科目；其次是看該校歷屆畢業生的出路是否理想；此外，亦要注意有關學院所頒發的學歷是否獲普遍僱主的認同；最後，同學當然要視乎自己的成績和能力，是否符合有關學院的收生標準。

另外，Fanny又建議副學位學生在他們的學習生涯中，嘗試尋找更多的實習機會，不管是兼職或暑期工也好，為日後投身社會作好準備。她說︰「沒有甚麼比你真正工作過，獲得僱主真實的評價，然後在畢業後，再拿?這些評價去申請職位更具優勢！事實上，目前很多大機構的僱主，不單單期望應徵者讀書成績好、做過交流生、參加過遊學團、見過世面等，他們更加希望應徵者有工作經驗、接觸過職場，因為這些畢業生，比較容易投入工作環境。」