有機構昨公布關於今年粵港澳薪酬及福利的調查結果，發現本港機構今年加薪幅度介乎百分之三點九至四點一，預計下年將放緩至百分之三點五；受到近期社會事件影響，就業環境並不樂觀，不少公司於招聘旺季更宣布停止招聘畢業生，故大灣區或能為他們提供另一個發展機遇。

　　浸會大學、華南理工大學與香港人才管理協會合辦的「二?一九年粵港澳大灣區的薪酬及福利」調查，於今年七至九月以網上問卷形式，訪問共一百七十二家粵港澳工商機構，發現本港機構今年加薪幅度介乎百分之三點九至四點一，預計下年將放緩至百分之三點五，但有部分機構在十月提供的數據顯示，明年加薪幅度低至百分之三點一，整體薪酬增幅將為?八年金融海嘯以來最差一年。

　　調查又顯示，今年畢業生平均起薪點約一萬四千八百元，較去年增加約百分之三點五。以往十月是招聘旺季，各院校會為畢業生舉辦招聘講座，惟香港人才管理協會副會長黃諫珍表示，今年不少公司已停止招聘，酒店、航空、運輸業等人員更開始放無薪假，她預計，明年畢業生薪酬不會有太大增幅，但建議他們求職時應先了解公司、行業及職位，並為面試、履歷表做好準備。

　　香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，華為、騰訊等內地大型企業對本港畢業生具吸引力，加上大灣區提供稅務、住房等優惠，故近兩成半人表示願意到內地發展。目前內地工作平均起薪點約五千元人民幣，與本港相差逾兩倍，但工作滿一至兩年後薪金可跳升一倍，甚至追上本港薪酬水平。他亦指，內地生活消費水平較低，發展潛力與機遇大，故大灣區會是本港畢業生另一個發展出路。