人力資源及商業管理專業文憑課程

主辦機構	:	The Hong Kong Management Association
合辦機構	:	N/A
參考編號	:	N/A

課程內容

---

獲取學歷	:	N/A		截止報名日期	:	04 Oct 2019
頒發國家	:	N/A		開課日期	:	14 Oct 2019
學費	:	HKD 2,550		修讀為期	:	To be Advised
授課形式	:	N/A		資助計劃	:	N/A
入學要求	:	<ul> <li>中五或同等學歷；或</li> <li>毅進課程畢業生；或</li> <li>滿21歲有意進修者 (Mature Students)，不限學歷</li> </ul>

課程內容

:

<p>PDHBM-47005: 市場學（Marketing）<br />市場營銷是企業的支柱工作之一。市場上充滿挑戰及變數，管理者要瞭解市場及客戶群，靈活應變，才能於滿足<br />客戶需要的同時，達至企業的經營及發展目標。<br />PDHBM-47006: 人力資源規劃及招聘管理 (Human Resources Planning, Recruitment and Selection)<br />人力資源規劃是人力資源管理的基石，其他相關工作都建基於人力資源規劃，規劃後才會了解機構的人才供需，<br />安排招聘。招聘的成本及風險高昂，人力資源管理專才須了解招聘技巧提升人才的效率和效果。<br />PDHBM-47007: 組織行為（Organizational Behaviors）<br />決策規劃無論多完美，如果沒有優秀的執行力，結果也是失敗。管理者如何能令下屬既積極又有能力去工作呢? 組<br />織行為是關於員工行為管理的有趣心理學，既是科學，也是藝術。<br />PDHBM-47008: 培訓與發展（Training and Development）<br />對個人而言，培訓及發展是專業性很高的工作，具職場潛力；對機構而言，員工的培訓及發展是提升競爭力的重<br />要手段。培訓及發展的方法及形式豐富，了解這些方法及技巧，培訓師及企業才能根據成本效益安排相關資源。<br />PDHBM-47009: 薪酬與獎勵管理（ 薪酬與獎勵管理（Compensation and Rewards Management）<br />薪酬、福利及獎勵是人力資源管理的核心工作之一，也是員工對僱主的基本素求。機構的薪酬獎勵制度直接影響<br />其競爭力，本課程會涵蓋基本薪資理論、薪級結構、員工福利決策、支薪及相關稅務、… 目的是令學員將相關理<br />論融合實務操作。<br />PDHBM-47010: 僱傭相關法律（ 僱傭相關法律（Employment Legal Issues and Compliance）<br />用人及工作都須符合當地的相關法律、法例和法規，勞資間也可能發生糾紛。本課程將介紹本地人力資源及工作<br />的相關法例、僱主和僱員的法律責任、紛爭解決方式、企業和員工如何合理保障權益、及其他相關法律知識。<br />PDHBM-47011: 績效管理（Performance Management）<br />企業中的個人、團隊及業務的表現，都需要有系統、公平、合理的評核機制。而當中會涉及不同持份者的博弈策<br />略行為。「績效管理」是一門有用又有趣的學科，也是富挑戰性的管理工作。<br />PDHBM-47012: 改革管理（Change Management）<br />「破舊立新」是進步的定律。企業在經營中不停面對改革的動力及阻力。妥善管理改革創新的速度及力度，可更<br />有效地推動企業向前成長。<br />PDHBM-47013: 項目（專案）管理（Project Management）<br />小至一個宴會或活動的安排，大至一個投資發展項目，企業使用專案（Project)的機會越來越多，甚至變成常規<br />的營運管理方式。項目管理技巧已成為管理者必需掌握的基本知識。</p>

諮詢講座

:

N/A

備註

:

<p>Ms Winnie Sit: 2774 8573</p>

查詢

:

電話 27748542 傳真 23651000 電郵 edm@hkma.org.hk 網址 http://www.hkma.org.hk

# 以上課程資料以主辦機構最後公佈為準