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Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊表示，這十年內隨著政府大力推動高級文憑及副學士等課程，具專上教育人數急升五成。她表示在很多崗位上，銜接學士學位畢業生已可與一般學士學位畢業生公平競爭，最重要是學生於在學期間不斷自我增值，建立個人優勢，培養處事能力、溝通技巧及語文能力等。
徐玉珊坦言，大部分僱主視銜接學位為一般大學學位看待，主要看重其科目、課程內容及成績等。不過，政府招聘公務員時會列明應徵者需「持有本港頒授的學士學位，或同等學歷」，因此銜接學位畢業生所讀的課程必需通過審核才達要求。此外，一些具規模的本地及國際性企業會招攬本地大學的畢業生為見習生，較少接納銜接學位畢業生的申請。
「現時基本上每個人都擁有大學學位，但亦多了高分低能的人。僱主最喜愛的，當然是讀得、講得、做得的人。」徐玉珊建議年輕人盡量利用學生時代，充實自己課本以外的知識。「由中學開始已經可以參加領袖服務、外展活動，大學時則可以向學校的職業發展中心查詢，透過交流活動，或從事與行業相關的兼職增加經驗。另外，不少大企業亦有為大學生舉辦活動，學生可以藉此擴闊自己的視野。此外，英文、國語和外語的能力亦會令僱主加分，如考取公開評核試成績，可以容易讓僱主了解其語言程度。」
僱主最注重的還是人的質素和能力，而徐小姐亦認識一位很傑出的銜接學位學生，留下深刻的印象。「那次我參加中大的一個活動，當時有一位正修讀銜接學位人力資源系的女生於五百人前演講，講述她暑期去海外當義工的經驗。她以前曾當過化妝品推銷員，而她演講的表演令人眼前一亮，英語流利程度如海外留學生。當時我立即表示聘請她為全職人事顧問，不過由於她希望完成學業，因此她現在正一邊修讀銜接學位，一邊於本公司當兼職呢！」
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