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職場內少不免要注意人際關係的運作，在需要找別人幫忙的時候，就是考驗自己平日所累積的人際本錢。
有時候，我們會認為把職場的工作分派出去，不免有指令他人之嫌，即使把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作效果，你會遺憾地發現，根本就是兩回事，你可能因此而後悔當初不如自己親自把事情處理更好。
當下一次分派工作任務時，你可以召集大家開一個工作會議，把自己對任務的理解面對面、清楚地傳遞給合作者。在工作進行中，你需要做的就是安排一點時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時匯報進度！
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相近的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心?給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有影響力的，所以在你需要把自己的想法與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
限談私人電話
此外，誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢？
一天的工作時間就那麼長，向那些為自己制定了程序規則的職場典範學習，例如，規定自己的私人電話時間絕不會超過三分鐘。原因是私人的事情難免會影響個人的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在三分鐘之內結束，避免自己被瑣事因擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
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