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| 培訓人力資源管理專才 迎HR策略變革 |
| 20 Mar 2020 |
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香港浸會大學（下稱「浸大」）管理學系早於2002 年已推出針對行政管理層而設的「人才管理策略理學碩士課程」（Master of Science in Strategic HRM, MScSHRM），讓擁有一定經驗年資的HR人才和中高層管理人員，深入探討人力資源管理策略，並在2010 年再推出「人力資源管理碩士課程」（Master of HRM, MHRM），為有志投身HRM 事業的大學畢業生、職場新鮮人以及資歷較淺的HR從業員，提供高階的專業培訓。
課程多元化
適合不同人士修讀
MHRM課程主任及管理學系副教授黃國華博士謂：「MHRM針對大學畢業生及資歷較淺的人力資源從業員而設，因應HRM人員必須掌握的多個實用知識領域，科目包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理及僱傭實務及關係等；而選修科則包括大數據分析、中國人力資源管理、國際和比較人力資源管理、員工敬業與福祉，全方位裝備有志投身HRM的畢業生，或為躋身更高階管理層作好準備。」
至於為富經驗的從業員及管理人員而設的「人才管理策略理學碩士課程」， 內容除了一些切合行政管理層實際需要的必修科目， 還包括人才管理策略實務（Strategic Human Resources Management in Practice）、工業與組織心理學（Industrial-Organizational Psychology）、領導與創新（Leadership and Innovation）和道德文化與管治（Ethics, Culture and Governance）等，學員也可以選修跨國人力資源管理（International HRM）等選修科目，配合個別行政階層的需要，增強自身的競爭力。
主動學習模式
讓學員高度參與
人力資源就是關乎人與人溝通的課題， 以上兩個課程的教學模式均採用主動學習法（ Active Learning），誘發學員高度參與學習。浸大MScSHRM課程主任及管理學系副系主任、高級講師張雨夏博士指：「MScSHRM課堂通過小組討論、小組習作及個案研究方式實現Action Learning，討論主題環繞實際市場上的商業策略，培育學員成為企業管理層的策略夥伴。」此外，課程會邀請資深業界管理人員任嘉賓講師，傳授實際的經驗和心得，亦會定期舉辦不同主題目的研討會。
除了實踐性強，浸大這兩個碩士課程的另一優勢是獲得英國專業組織Chartered Institute of Personnel and Development（CIPD, 英國特許人事與發展協會）的認證：MHRM為CIPD Level 7 Certificate in HR 的相等學歷，而MScSHRM則取得 CIPD Level 7 Diploma in Human Resources Management的認證。浸大是首所在香港的 CIPD Approved Center ， 學員可註冊成為CIPD學生會員， 畢業後更自動晉級為Associate Member。此外，畢業生亦能同時申請成為HKIHRM（香港人力資源管理學會）及HKPMA（香港人才管理協
會）成員。課程亦提供獎學金，以表揚成績傑出的學員或浸大校友。
課程小檔案
院校：香港浸會大學管理學系
課程：人力資源管理碩士（MHRM）[兩年兼讀及一年全日制]
網址：https://bus.hkbu.edu.hk/mhrm
查詢：(852) 3411 7531
電郵：mhrm@hkbu.edu.hk
課程：人才管理策略理學碩士（MScSHRM）[兩年兼讀制]
網址：https://mscshrm.hkbu.edu.hk
查詢：(852) 3411 7531
電郵：mscshrm@hkbu.edu.hk
(以上資料由香港浸會大學提供) |
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