「致天下之治者在人才，成天下之才者在教化」。若人力是資源的一種，人才就是公司和社會的重要資產。不過，如果欠缺培訓，職場亦難以孕育出管治之才。香港浸會大學管理學系開辦的兩個人力資源碩士課程——「人力資源管理碩士」（MHRM）及「人才管理策略理學碩士」（MScSHRM），多年來不斷培訓人事專才，在業內享負盛名。一年伊始，你有否想過轉戰HR？或者身為行內人士的你，是否正在盤算如何提高升職加薪的機會？無論有何打算，也是時候進修了！坊間不乏HR課程，上述浸大的碩士課程為人熟悉，但兩者到底有何分別呢？讓我們剖析一下該課程資深老師的教學理念，並由學生視角出發，揭示課程的優勢，助你撥開雲霧創新天！

 

 

新人才時代　重視人力資源

進入人才時代，每家公司都希望一面把精英招攬到手，另一方面栽培具潛質的員工，關鍵在於人力資源部門（HR）能否做好專業把關。談到HR，不知近年它在各位心目中可有改變？

 

 

在千禧時代，HR工作仍集中於單一部門，由人事部廣泛處理行政事宜。時至今日，人力已被視為資本（human capital），並衍生出一系列人才管理專業（talent management）。不足一個世代，人事工作旋即起了重大變化！對此，香港浸會大學人力資源管理碩士課程（MHRM）主任及管理學系副系主任、高級講師張雨夏博士，樂見這轉化：「這反映業界愈來愈尊重和重視人力資源。隨着價值觀不斷改變，我們現今談人才，已超越勞動力的概念，直接跟競爭力掛鈎。」

 

 

這個世代的人其實不怕捱苦、不怕由低做起，但就人力資源專業而言，只是這樣仍不足夠。有意在HR發展的年輕人要具備競爭條件，但可以如何裝備自己呢？張博士認為，一個人力資源管理學位基本上已是首要，「假如你本科沒有唸過HR，可按自己或公司需要報讀一些短期課程。進一步說，一個跟行業直接相關的碩士課程更為專業、更有利晉升。」

 

 

MHRM－準HR必備學位

浸大「人力資源管理碩士」（MHRM）的賣點之一，就是其教學模式採用主動學習法（active learning），以工作為本，誘發學員課堂的高度參與。除了兼讀形式外，由下個學年起，學員可選擇以全日制就讀，用一年時間便取得碩士學位；加上浸大管理學系歷史悠久，相比其他機構的HR課程，MHRM擁有浸大的教學資源，並為學員提供相當專門的教學內容，包括人力資源規劃與聘用（Human Resources Planning and Staffing）、培訓與發展（Training and Development），及薪酬與福利（Compensation and Benefits）等，應用性極高，非常適合有意加強HR專業知識及技能的人士報讀。

 

 

隔周末上課　平衡工作生活

若然你決心投身HR行列，卻欠缺相關的工作經驗，又是否適合報讀「人力資源管理碩士」（MHRM）呢？學員Shirley有以下分享：「我在大學時主修社會科學，畢業後在NGO（非政府組織）工作，至今已三年，沒有直接從事HR工作的經驗。當我決定在NGO全面投身HR行列時，不必多想，便報讀浸大HRM，因為該課程對相關工作經驗不足或年資尚淺者不設限制。而課程給予我最珍貴之處，是有機會藉着做專題報告跟一些大機構的HR部門主管作實地訪問，使我大開眼界。」作為過來人，選擇以兼讀形式進修的她很重視工作與生活的平衡（work-life balance），故她對上課安排十分滿意：「雖然隔個星期六和星期日要從早上課至下午，但不用在平日下班趕回校，如此一來，半工讀倒沒有想像中辛苦。」

 

 

值得一提的是，MHRM不時也有國際生入讀。來自美國、從事招聘及培訓行業的Mark表示，並不覺得該課程的內容艱深：「只要你採取主動，花一點時間備課，就沒有事情是過於困難。所以我很樂意向好友、同事及師弟妹推薦這個課程。如果你還未學習MHRM當中最先進的知識，就無法拓寬視野，這意味着沒有新東西能在人事崗位派上用場。」

 

 

若你身邊有朋友打算公餘進修，大多會聽過他們叫苦連天，不過入讀這課程的人，卻相當享受。記者跟Shirley和Mark了解過，由於課程安排在周末進行，加上教學程度深淺適中，讓一班年輕人很快便適應半工讀的生活，難怪課程吸引不少準HR入讀。如你擁有大學學位或同等專業資歷，又或持有認可文憑加四年以上工作經驗，便已符合報讀條件。

 

 

中層競爭大　HR碩士成趨勢

已在社會打拼過一段時間、具備充分管理經驗的職場人士，或會發現：在職場上攀得愈高，愈會感受到宏觀經濟環境為自己及公司帶來的好與壞。世界局勢千變萬化，中國內地及本地人才發展能否保持領先地位？身兼浸大管理系教授及工商管理博士課程（DBA）副主任魏立群對此表示審慎樂觀：「中國近年的變化實在太大，到了今時今日比較重視互聯網經濟，各行各業皆需要高科技人才。再者，中國地域廣、人口多，巨大的市場實力及潛力，連歐美也比不上。因應市場決定企業發展，培養人才之路向，便要緊隨企業的需求走。」

 

 

那麼香港的HR又該如何發展？魏教授強調，現時香港面臨創新挑戰，任何企業的高技術人才都必須加以自我發展：「企業競爭，即人才競爭。十年來中外各地發展極快，企業彼此之間的競爭只會更趨激烈，特別是人力資源行業本身，中層人員愈來愈需要進修碩士課程，不斷增進專業知識。」

 

 

MScSHRM－策略性領袖之營壘

浸大「人才管理策略理學碩士」（MScSHRM）課程 主要對象為人力資源管理或相關行業的中層至高層行政人員，旨在為學員提供專門管理培訓。科目包括人力資源管理與商業（Human Resources Management and Business）、工業與組織心理學（Industrial-Organisational Psychology）、領導與創新（Leadership and Innovation）等；同時亦涵蓋人力資源在國際間及中國僱傭措施現況。課程設計及質素方面，由資深老師及各大企業高層人員評核和更新，亦邀得世界知名管理人才出任教授，傳授HR 行內經驗和專業知識。不少學員來自誇國企業，更有來自大灣區的中外企業人員報讀。由此可見，課程說是培訓HR領袖的搖籃也不為過。

 

 

各行HR齊增埴

資深HR人員選擇浸大MScSHRM，未必只為晉升，更為裝備自己成為培訓和決策領袖。MScSHRM學員Angela表示：「HR除了要理解公司業務所需外，還要明白機構需要甚麼變革。尤其向高層給予意見時，不應只停留在描述層面，必須提供全面的分析性預測及建議，繼而讓整個團隊有所啟發，定下願景。」她選擇重返校園唸MScSHRM，其實是受到幾位同事的影響，「當我見證他們修讀前後的正面轉變及進步，令我也想好好增值自己。」

 

 

另一位MScSHRM學員Jason則指出：「傳統HR角色多為配角，主要處理文件和行政事項；策略性HR則需要宏觀配合整家公司的大方向，制定及調整策略，屬於組織及決策性發展。在MScSHRM課堂中，大部分同學都從事HR多年，行業背景卻來自五湖四海，因此在分組討論案例時，大家會分享自己獨家的『行頭』經驗，使我的視野豐富了很多。」

 

 

多重專業認證　提供奬學金

浸大這兩個碩士課程，同樣具有國際專業組織 Chartered Institute of Personnel and Development （CIPD, 英國特許人事與發展協會）認證：MHRM為CIPD Level 7 Certificate in HR 的相等學歷，而MScSHRM則取得 CIPD Level 7 Diploma in Human Resources Management 的認證。浸大是首所在香港的 CIPD Approved Center，學員可註冊成為CIPD 學生會員，畢業後更自動晉級為Associate Member。此外，畢業生能同時申請成為HKIHRM（香港人力資源管理學會）及HKPMA（香港人才管理協會）成員。課程亦提供獎學金，以表揚成績傑出的學員或浸大校友。

 

 

除了專業知識及晉升機遇，最重要還是學員有機會在大學校園的學習氣氛下，跟志同道合的同學建立難能可貴的人際網絡。各位HR或準HR人員，想取得碩士學歷，就要當機立斷。

 

 

課程小檔案

院校：香港浸會大學管理學系

課程：人力資源管理碩士（MHRM）（兩年兼讀及一年全日制）

網址：http://bus.hkbu.edu.hk/mhrm

查詢：(852) 3411 7531

電郵：mhrm@hkbu.edu.hk

 

課程：人才管理策略理學碩士（MScSHRM）（兩年兼讀制）

網址：http://mscshrm.hkbu.edu.hk

查詢：(852) 3411 7531

電郵：mscshrm@hkbu.edu.hk

 

 

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