踏入3月，正值農曆新年假期後的轉工潮，不少人都密謀跳槽，希望人工來個三級跳，而不欲過檔的打工仔則希望升職加薪，馬到功成。無論你是想搵新工還是加人工，請即登記參加《JobMarket》在明天（3月11日）於香港逸東酒店二樓宴會廳＜紫＞舉辦的再創「薪」機招聘展，不但有大量全職兼職等你揀，還有組織心理學家跟大家一同探討「加人工的心理攻防戰」，助你共創「薪」機！

是次活動邀請了多間知名企業參展，涵蓋各行各業，包括華御結/OMUSUBI、高泊有限公司、壽司郎、香港電訊、Fila、港島東醫院聯網、JOIE 樂行、亞洲空運中心有限公司、啟勝管理服務有限公司、Dr Kong Footcare Ltd、香港復康會、信義會 GTC等，當中霸王茶姬更首次參展，求職轉工皆不可錯過。

想加薪 要做足準備

很多人感到市場氣氛不如理想，猶豫是否該提出加人工的要求。Expivotal Consultancy組織心理學家及企業顧問Erwin認為，與其考慮市場是否理想，不如主動做好功課，多了解行業趨勢和市場上相關職位的薪酬水平作為參考。「尋找更多支持自己的證據，甚至考慮Plan B方案，這樣才會更有自信地與老闆博弈。」

那麼，甚麼時候開口是最佳時機？Erwin建議，不妨在完成一些重要的項目，或者對公司做出了重大貢獻，例如簽下大客戶或年終評估表現持續優秀之時。「通常老闆最關心的是，你是否值得這個薪水，這就是我們為甚麼常說，在完成重大專案後，和保持高工作水準的情況下去兌換你在公司的價值。」

此外，提出加人工的時候還要考慮你的工作量。如果發現近年來的工作量已超過進入公司時老闆所承諾的內容，那麼提出加薪的理由就會更有說服力。Erwin亦建議，開口前須研究市場上同行的薪金水平，如發現自己和市場上的水平差距大，這樣會強化你提出加薪的理由，或者考慮是否有其他去向。

實事求是 不要對着幹

如果你開口後，老闆卻只是用「畫大餅」或「空頭支票」來應對，那麼打工仔該如何應對？Erwin則指出，這要看老闆的態度以及他本人的性格。如果發現老闆經常用這些方法來推託，員工心裏難免會變得不穩定。「面對這樣的老闆，談之前，你可思考一下具體的加薪條件，例如你希望加薪5%到10%，可問他是否完成某個目標就考慮加薪？務求令他作出具體的承諾。」

或許有些打工仔想過用較強硬甚至威脅的方式要求加人工，但Erwin認為，這只會在短期內迫使老闆做出所謂的counter offer（反方案），但長期來看，這可能會影響到彼此之間的信任。「實際上你已經將老闆逼到牆角，他們可能會感覺是被迫加人工給你，而不是因為覺得你真的值得有這個薪水。」

開口後卻遭受老闆拒絕又如何部署？他則建議，首先要讓僱主知道你很在意這份薪水，可以試着詢問對方不加薪的原因。「直接追問原因很重要，例如，如果這次不考慮加薪，是否因為公司預算上的問題，還是因為我的工作表現與如期有落差？這樣可讓你了解問題出在哪裏。到底是自己可控的，還是不可控的，從而決定下一步行動。」這樣也可避免尷尬的局面，因為大家都是理性分析問題。他亦提及，許多打工仔在職場上付出了很大的努力，但卻得不到理想的回報。「雖然不想離開公司，但因為對公司的運作非常熟悉，並且與同事之間的關係良好，所以缺乏尋求其他機會的動力。這種情況相當普遍，尤其是在踏入三十歲之後，但問題在於拖得越久，將來付出的時間成本會越高。」因此，大家應認真審視自己的職業生涯發展方向。

Erwin總結指，加人工其實是一件非常個人的事情，不能只等待老闆主動提出。如果老闆不提出，你也沒有理由等他來問。「正如前面所說，主動提出前要做好功課，搜集好數據，這樣可加強自己的議價能力和信心。」3月11日招聘展中Erwin將分享更多加人工技巧，還有Excel Pro Education Limited課程主任Arthur Kwok教大家「Excel + Copilot AI：準時放工的秘密武器」，記得搶先登記。

再創「薪」機招聘展

日期: 2026年3月11日（星期三）

時間: 上午十一時至下午五時

地點: 香港逸東酒店2/F[紫]宴會廳

網址: www.jobmarket.com.hk/r/mar1