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為了畢業後能踏上康莊的事業大道，近年愈來愈多副學位畢業生，都選擇繼續攻讀銜接學位課程，提升自己日後投身職場的競爭力。Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊指，在一般僱主眼中，無論是銜接學位，還是一般學位的畢業生，除非是一等名校，否則分別並不大；至於海外留學生方面，不論是銜接或一般學位，都可能因多接觸外語及具獨立生活的機會，而被僱主看高一線。
僱主對銜接學位畢業生
多抱開放態度
在過去10年間，本地副學位學生數目大增5倍至每年逾3萬人，而擁銜接學位的人數亦不斷上升。她指，「目前僱主對銜接學位畢業生大多抱開放態度，只要應徵者符合要求，加上面試時發揮自如，無論是銜接學士或一般學士，僱主都歡迎。」不過，部分開辦非本地銜接學位學程的海外大學，僱主未必認識，畢業生在面試時，不妨事先預備一些資料，如該大學的優點、主修科目的特色及分享自己的得著，增加獲聘的機會。
她續建議，「由於現時沒有明文規定自資銜接學位課程，必須通過香港學術及職業資歷評審局的評審，市場上的課程質素或會有參差，因此學生在報讀相關課程時，可注意課程及院校的背景資料、課程有沒有通過一些評審等，以便畢業後在應徵時遇到僱主疑問，能清楚地回答問題的同時，亦可給僱主一種準備充足的感覺。」
擁力爭上游精神獲偏主欣賞
除了學歷外，一般僱主在招聘的過程中，還會按個別的職位定出條件，如設計師的創作經驗、會計師的專業資格、領隊的口才及應變能力等；同時亦會考慮求職者的溝通能力、性格、技能、工作經驗，包括實習、暑期工或兼職等，不會單純因學位的背景而取決聘任，故她鼓勵銜接學位的學生盡量利用學生時代，充實自己課本以外的知識，「學生可利用暑假或課餘的時間，透過參加交流團、義務工作、實習機會等課外活動，學到溝通及待人接物的技巧、明白效率的重要性、訓練細心耐性等。藉此豐富自己的人生經驗，提高日後的求職優勢。」
相比傳統的學士畢業生，銜接學位畢業生亦有其職場優勢的地方。她解釋道，「大部分修讀副學位的學生，都以升讀學士學位為目標。他們努力爭取機會，力爭上游，嘗試為前途和目標奮鬥，他們日後遇到困難，都能學習面對。另外，從副學位到銜接課程，學費都相對較高，學生除可申請資助貸款外，部分更做兼職幫補學費，我們不少兼職和臨時工，如圖書館助理、展覽工作人員、售貨員等，都吸引這類學生應徵。他們提早累積工作經驗，對畢業後找工作也有幫助。」
經iPASS評審課程
可申請政府工作
至於銜接學位畢業生在申請政府工作方面，徐玉珊指，「在政府的招聘網頁中，需學位資格的職位，只提及『持有本地大學頒發的學位，或同等學歷』，並沒有把銜接或海外學位分類。故只要具備同等學歷便可。」學友社學生輔導中心副總幹事吳寶城則指，若學生有意在畢業後投身政府工作，在揀選銜接學位課程時，應先登上iPASS網站查看，查核課程是否已由香港學術及職業資歷評審局審核，確定相關學歷等同於本港及國際所認可的資歷水平，日後便可投考政府工或公營機構。
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