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| 王章樂：放膽嘗試、裝備自己 為機遇作好準備 |
| 10 Apr 2024 |
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大家也許對奧斯卡金像獎電影《鐵達尼號》、《飛越來生緣》和《奇幻逆緣》，以及締造電影史上票房神話的《復仇者聯盟》系列毫不陌生。有份參與為這些優秀作品製作出一幕幕精彩細緻的視覺特效的，就是在創意產業界享負盛名的數字王國集團有限公司。現於集團擔任首席財務總監要職的王章樂是香港城市大學（城大）校友，他認為香港不乏具創意及技術的專才，應多加培育，並予以更多支持和肯定。同時，年青人亦要為未來裝備好自己，以正面、樂觀的態度面對不同挑戰。
與時並進 引領創新發展
作為創意產業的業界領袖之一，王章樂十分關心電影工業的人才培育和未來發展。「無可否認，過去十多年來香港電影發展稍為低迷；而與電影有關的行業，不論是演員、導演、編劇、美術及後期製作等人才，所得到的機會也相對較少，但我相信如果有心重新規劃，未來發展可以更好。」
王章樂談及當年從城大畢業後，在機緣巧合下加入了數字王國，見證了公司多年來的發展和成長。由起初從事與娛樂、酒店及旅遊業相關的業務，到後來集中於電影、電視劇、遊戲及廣告的後期製作，數字王國今天的業務已遍及七個國家及地區、五個時區，為無數耳熟能詳的電影和劇集等提供優質的視覺特效體驗。「美國荷里活對於從事影視作品特效和後期製作的人員都十分尊重，一般尊稱他們為Artist或Talent。數字王國有七成員工都是Artists，他們憑着天份和技術，加上公司自行研發的軟件來製作電腦特效作品。」
去年為人工智能技術(AI)的突破之年，預計未來由AI生成的內容將更加廣泛和多元化。「隨着AI科技不斷有突破性發展，公司希望把一些較初階的後製鏡頭交給AI處理，讓我們的製作人員可更加專注於一些創新項目，甚至幫助公司進一步研發和深化AI的應用層面。」
勉勵年青人 積極捉緊種種機遇
從事創意產業工作的人，總離不開勇於嘗試、大膽創新的精神，而王章樂也是其中之一。談及當年的讀書心得，王章樂自言有自律一面，也有冒險一面。有別於其他同學，他當年一進入城大便參與學生會工作。「一般同學都會選擇在大學二年級或三年級時參加學生會，但當時我的想法是，既然入了大學，便應該作出多些轉變和嘗試，希望能夠在學生會中發揮自己的所長。」
這份冒險精神，也反映在他的人生格言上。「每當我們面對新事物時，不要因為害怕而卻步，反而要放膽去嘗試。失敗也是一種學習，只有不斷嘗試，才更有可能成功。」王章樂以過來人身份，寄語學弟學妹於在學期間要多參與和主動。「無論是人與人之間的接觸或學習，都需要靠自己主動。如果不去接觸或交流，你就無法了解其他國家的市場或當地人的需要，也無法得知他們的想法。很多事情只有親身經歷和明白，才會真正成為自己的東西。」
和而不同 是成功的關鍵因素
城大與數字王國的其中一個相似的地方，就是雙方都有國際化的特色，匯聚來自不同文化和背景的多元人才。「我們經常說公司像一個小型聯合國，或者是一個文化大熔爐。同事均來自不同國家和地區，如美國、加拿大、歐洲、中港台以至印度等，大家擁有不同國籍和特質。每一個民族的工作方法也各有不同，所以同事之間要彼此磨合、互相包容和溝通，才能令整個團隊和公司順利運作。」
王章樂表示，正因公司多元的人才背景，在組織架構及溝通方面均力求精簡，務求在傳達訊息和溝通方面更有效率。「我們在不同國家都設有工作室，每個國家均有各自的法規，每個民族亦有不同的工作習慣。多年來，公司管理層都會考慮這些因素，尊重不同地方的特質，在決策過程中找出平衡點，令同事可以舒服地工作。」
王章樂相信這一份重視團隊精神的領悟，除了源自工作環境之外，也起始於城大讀書時期的訓練。「在城大讀書的生活，對自己幫助很大。猶記得當年每一位同學都需要參與很多小組討論和專題習作，從中能夠學習怎樣分工和統籌協作。」他建議同學不妨多擔當領袖的角色，當中必定有不少得着。學習怎樣和不同個性的同學相處、推動組員作出貢獻及準時完成項目，也是一門學問；而這些經歷對他們將來進入社會工作時，都會有很大的幫助。
培育人才 為業界和社會出一分力
去年，數字王國慷慨捐贈城大，設立「數字王國獎學金」以嘉許優秀的創意媒體學生。王章樂表示城大的課程既有多元化的選擇，亦具專業及全面性。創意媒體學院的畢業生曾獲得不少獎項，反映當中有許多優秀的學生，同時，學院轄下課程涉及的一些訓練，與數字王國旗下的Artist所具備的技能亦有所相同，因此公司願意優先接觸城大的人才，然後思考未來的合作方向。
「一直以來，城大致力融合藝術與科技、培育新一代創意人才，與公司的想法非常接近。要令香港電影業重振聲望，最重要的就是人才。我們十分支持城大繼續培育更多創意媒體或與娛樂行業相關的人才，令創意工業發展得更好。」王章樂透露，過往數字王國比較專注於北美洲業務，而隨着在香港上市及設立總部，未來會在本地投放更多資源培育人才，也歡迎更多有志從事電影或廣告後製的本地人才加入，從而令整個行業興旺起來。 |
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