為配合航空業復常和三跑道系統的發展，機場保安有限公司（下稱AVSECO）正積極擴充團隊人手，目標為招聘更多有志從事航空安檢專業的新一代加入，一方面為航空安全把關，一方面透過完善的培訓及晉升制度，栽培人才穩中求進，邁向專業發展。

 

管理層高瞻遠矚

為復常早作準備

早在去年底至今年初，AVSECO行政總裁張德強已帶領管理層團隊訂下具體復常和業務拓展計劃。除積極保持競爭優勢外，亦制定全面有效的招募策略，廣納人才以應付人手需求。事實上，過去半年，AVSECO的招聘宣傳攻勢不斷，在街道燈箱及公共交通工具上，都不難發現其招聘廣告。

 

創新渠道

廣納新一代人才

除了傳統的媒體外，AVESCO運用各種創新的渠道廣招人才，如在FB和IG等社交媒體平台上設立招聘專頁，並簡化申請流程，只要一按連結便可直接登記職位申請和取得招聘資訊。「我們繼續構思運用不同的社交平台，例如YouTube和小紅書等做招聘宣傳，擴大曝光率。」

 

此外，在7至10月期間更派出流動招聘車遊走九龍新界各區，讓有興趣人士即場面試。AVSECO亦積極與不同的院校、團體和機構合作舉辦職業博覽和參觀活動，從而加強招聘力度。

 

調升薪酬

提升競爭力

AVSECO 管理層表示，公司已在今年4月調整薪酬，適時增強在市場上的競爭力。為配合專業化發展，8月時更把「航空保安督導員」職銜正式改為「航空安檢督導員」，讓求職者更清晰知道該職位的工作性質並非是一般的保安工作，而是一份非凡的安檢專業，執勤者需具備專業的知識和技能，並抱有一份守護航空安全的使命感。

 

新增固定班

平衡工作與生活

因應市場需求，公司在4月份增設「固定班」編制，讓員工除可選擇輪班工作外，亦可選擇固定上班更份。管理層指「社會大眾普遍較以往着重家庭和健康生活，所以新增固定班編制，方便員工容易兼顧工作和生活。」

 

獎金計劃

推動人才進步

為吸引更多人才加入這支專業團隊，AVSECO推行了人才獎勵制度，包括有「推薦人獎金」計劃，鼓勵現職員工推薦合適的親友入職；另外每月也有員工表現獎金，以嘉許和獎勵同事在執行安檢過程中的專業和努力。

 

專業培訓

清晰晉升階梯 推動人才成長

根據國際民航組織的標準和指引，以及香港航空保安計劃的相關要求，公司制定出一系列具有高度認受性的航空保安課程。新入職的航空保安培訓課程達資歷架構第三級認證，前綫同事能在課堂中學到專業的航空安檢知識，甚至各類安檢儀器的使用方法。

 

此外，公司也為員工提供不少學習機會，包括海外進修、國際會議、業界交流會等，讓他們有機會和同業交流，吸收先進的安檢資訊和相關知識，從而擴濶視野，增強個人競爭力。

 

「我們有完善的考核機制，員工可以自薦或由部門經理推薦有潛質的員工參與每年的晉升面試。清晰的晉升階梯和晉升標準讓同事更有信心繼續留任在公司發展。事實上，每年都有過百名同事獲得晉升，部分更躋身管理階層。我們致力為同事提供多元化的發展和晉升機會，建構理想的工作環境！」

 

拓展科技

提高團體效率

除了具體有效的人才招募策略外，AVSECO管理層時刻緊貼市場狀況，積極拓展科技發展，希望採用更精準的安檢儀器提高工作效率和服務水平。「科技能有效地簡化工作流程和節省時間，從而優化員工的工作環境和旅客體驗。我們正進行相關計劃和事宜，相信將來定會為公司業務帶來莫大裨益。」

 

關顧員工身心

提高歸屬感

保持良好的僱傭關係，往往是挽留人才的良方。AVSECO的管理團隊深明此道，份外重視與旗下四千名團隊成員之溝通，務求讓員工有透徹的渠道表達意見。管理層與各級員工都有許多定期會面和直接溝通機會，除了分享公司發展和管理概念外，亦趁機了解同事的想法，令大家能全面互相了解及同步。

 

「我們的管理哲學是視員工為一家人，除了重視與員工溝通外，亦關顧他們在工作與生活得到平衡發展，所以公司提供許多設施和活動，讓員工在公餘時可舒展身心。」在AVSECO辦公大樓內設有健身室、員工食堂、多用途活動室等。機場員工綜合大樓亦設有閱讀室、籃球場、羽毛球場和卡拉OK室，供機場員工在公餘時間使用。

 

公司還會定期舉辦不同的免費興趣班，如拉筋班、瑜伽班和盆景栽種班，還有其他團體活動和運動隊伍如龍舟隊等等，透過練習和參賽，既可發揮團隊合作精 神，也可藉此放鬆身心，為工作注入正能量。

 

獨一無二 非凡專業

AVSECO是一家具規模的專業航空安檢公司，在這裏獲得的安檢工作經驗絕對是獨一無二。同時，AVSECO的管理團隊處處用心為員工打造一個優質理想的工作環境，由入職到事業發展甚至是員工的身心健康，公司都投放大量資源和支援，讓員工憑着努力穩步向前發展，邁向更高的理想。 （以上資料由客戶提供）

相關: Avseco, 機場保安, 招聘