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11 Sep 2006 |
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本人性格太率直，說話太直接，不懂婉轉，可以說是「得罪人多，稱呼人少」，有時想對上司說清楚一些事，但往往會因語氣問題而令他厭煩，覺得我「無大無細，不分尊卑」。至於同事，就更糟糕，容易發生衝突，發生口角，令各人都疏遠我，只可以保持同事關係，做朋友簡直異想天開……
所以由會考後到現在，足足有6年都沒有做過一份工作超過一年，甚至有一些工作差不多到試用期便被辭退，我曾嘗試改善，「少說話、多做事」，但仍難逃惡運，這一點令我十分頭痛。每次找到新工作，心裡都有一份不安的感覺。袁博士，希望你能給我寶貴的專業意見，讓本人可以捱過難關，萬分感謝！ |
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| 袁海星博士: |
很高興你有自知之明，知道自己的優點 — 就是率直，但也知道自己的缺點 —亦是太率直。這樣你的「優點」便成為你的缺點了，這未免太可惜了。
與人相處，除了要「待人以誠」之外，更需要「待人以禮」，所以人際關係中的金科玉律就是「你希望別人怎樣對自己，便應當如此對待別人」。換言之，你一定不喜歡別人得罪你，便以衝突及口角解決問題，這樣的話，你便不應該這樣待人了。
很多人納罕，頂撞別人的言語和態度是眾所周知的缺點，但為何有人明知故犯，又或者總是無法改變這種「陋習」﹖原來每個人的成長都有不同的經歷，而這種經歷便透過潛移默化的過程，將一些「與別不同」的習慣「內化」成為生命的一部分，這些習慣輕則成為一個人的日常生活習慣；重則便成為自己的品格、性情，甚至人生觀、價值觀了。
倘若你的成長幫助你建立與人共融的性格，你在待人處事便很容易流露出人見人愛的言行舉止。反之，倘若你的成長使你「習染」了凡事批評、斤斤計較、處處動怒的性格，相信無論你如何刻意掩飾，也會在重要的關頭上盡露弱點。人的習慣大部分來自「潛意識」，而這種表現是不自覺，也不容易控制的，往往是做了之後才後悔。
我們知道一個人的習慣不易改，但你可以考慮從建立自我價值開始。所謂「自我價值」，就是每個人在世上都有一個獨特的價值，不會受環境或不如意的事情改變。這樣的話，你便可以視別人對你的不友善、生活上的得與失，甚或對成功與失敗，都能按著正面的態度面對。有著這樣的心態，你便不會隨便「習慣性」的得罪別人。例如：別人對你不客氣，你放他一馬；別人說話誇張，你可一笑置之；別人出言侮辱或靠「屈」，你可忍受一下。
只要你能放開心懷，不要事事斤斤計較，處處與人爭拗；多一點笑容與接納，少一點怨氣和埋怨，相信你會變得人見人愛。當然，要有這種改變，你要花上很大的決心，你願意嗎﹖ |
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